Hei du! 👋

Ønsker du å skape og være en del av en velfungerende bedrift? Er dere uenige om, usikre på (eller har ikke en gang data på) hvor velfungerende bedriften er i dag?

Problemet

Den største utfordringen til en moderne bedrift er å tiltrekke og beholde de beste folka i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked. Trender som The Great Resignation tyder på at det ikke vil bli enklere med det første.

En undersøkelse gjort av Manpower avdekket at kun 8% egentlig bytter jobb pga lønn, mens hele 30% bytter jobb pga manglende muligheter til faglig og personlig utvikling 😳. Å investere i systematisk utvikling vil derfor bli avgjørende for at bedriften skal overleve i fremtiden.

Mange ledere jobber med utvikling av bedriften og de ansatte i rykk og napp, styrt av intuisjon, improvisjon og ledig tid. Disse lederne har en tendens til å prioritere etter hva som ble ropt sist eller høyest, fremfor å basere innsatsen på data og analyse av hva som ville fjernet mest mulig friksjon og hatt størst effekt på de ansattes trivsel og velfungering.

Å jobbe med utvikling etter innfallsmetoden skaper frustrasjon 😡, mistrivsel 😫 og tap av velfungerende ansatte, samtidig som det har lite konkret effekt på de ansatte man skulle ønske at fungerte bedre.

Løsningen

Jeg hjelper ledere med å skape klarhet og enighet rundt hva en velfungerende bedrift ser ut som, og ta data-drevne beslutninger om hvilke problemområder man bør fokusere på for å skape mest mulig positiv effekt.

For å hjelpe ledere i gang tilbyr jeg en gratis kartlegging som samler input og gir et overblikk over hvor godt bedriften (eller et enkelt team) fungerer i dag. Med denne oversikten kan dere bedre vurdere og bli enige om hva som bør prioriteres, og hva som kan vente.

Tiden det vil ta fra deg er ca 15 minutter hvor vi blir enige om hvem du ønsker at skal svare på hvilke undersøkelser, etterfulgt av en 30 - 60 minutters digital gjennomgang av resultatene.