Wecomplish - The Great Insight Platform

Vi har brukt 20 år på å utforske hva kunnskapsarbeidere trenger for å bli mer produktive

Da vi forstod at svaret ligger i mer effektiv gjenbruk og forbedring av teamets innsikt, lagde vi:

Enkle kjøreregler som hjelper dere å luke ut feil i måten dere jobber på og gjøre innsikten i hvordan arbeidet bør gjøres lettere tilgjengelig.

Les mer

En digital hjerne som gjør det enkelt å gjenbruke og forbedre teamets innsikt uten å måtte lete i forskjellige systemer.

Les mer

Et digitalt arkiv med beste praksiser organisert som maler og sjekklister du kan kopiere og tilpasse til ditt eget team.

Undersøkelser av Gallup peker på at klare forventninger er en av de viktigste driverne av engasjement blant de ansatte.

Organisasjoner med høyt engasjement opplever:

33%

av ansatte er engasjert på jobben

50%

av ansatte er usikre på forventningene til arbeidet deres

179%

gjennomsnittlig avkastning over 3 år på investering i kunnskapssystemer *

Må dere kaste dere rundt for å fokusere på kompetanseoverføring dersom et erfarent team-medlem slutter eller begynner?
Får nye team-medlemmer lite eller dårlig opplæring?
Avbrytes dere stadig av de samme spørsmålene om hvordan man skal handle i gitte sitasjoner?
Er det utydelig for team-medlemmene hvordan de presterer oppimot målene som er satt?
Tar det lang tid før nye team-medlemmer blir operative, eller er det uklart når de er det?
Sliter dere med å beholde flinke folk?
Er det uklart hva som styrer teamets prioriteringer?
Blir det aldri tid til å innovere og tenke langsiktig fordi dere hele tiden må prioritere brannslukking?

Sliter dere med å jobbe effektivt dersom dere ikke sitter samme sted?
Sliter du med å få team-medlemmene til å praktisere det dere har blitt enige om?
Er kvaliteten på teamets leveranser uforutsigbar eller personavhengig?
Sliter dere med å ta vare på kvaliteten og lønnsomheten etterhvert som teamet vokser?
Blir dere utsatt for stress på en måte som negativt påvirker team-medlemmenes motivasjon?
Mangler interne og eksterne oversikt over hvem som gjør hva, og hvor langt de har kommet?
Må dere stadig skyve på eller jobbe overtid for å nå frister?
Har dere ingen steder dere kan samle og tilgjengeliggjøre innsikt og beste praksiser for hvordan arbeidet bør utføres?

Team med utydelige eller vanskelig tilgjengelig forventninger lider som oftest av:

Gale prioriteringer: Tid og penger brukes på feil ting
Lang tid før nye team-medlemmer blir operative: Dårlig ressursutnyttelse, lav mestringfølelse, treg leveranse
Uforutsigbar kvalitet: Kostbar omgjøring av arbeid, vanskelig å rekruttere juniorer, dårlig omdømme
Frustrasjon, stress og utrygghet: Sykefravær/oppsigelser, dårlig omdømme, treg vekst

Hvor mye kunne teamet ditt spart dersom dere hadde samlet gode og lett tilgjengelige forventninger til arbeidet på ett sted?